Leasing pracowników na produkcję i do magazynu. Płacisz tylko za przepracowane godziny
Rekrutacja, umowy, ZUS, urlopy, absencja i legalizacja zostają po naszej stronie. Rekrutujemy stale w Polsce, Ukrainie i Paragwaju, dlatego ludzi mamy, zanim zadzwonisz.
- Zastępstwo za nieobecnego z naszej rezerwy, płacisz tylko do momentu wymiany
- Umowa, wypłata, ZUS i BHP po naszej stronie. Ty wyznaczasz zadania
- Pilnujemy terminów dokumentów, sygnał dostajesz przed ich końcem
- Własna baza kandydatów i trzy biura - Kraków, Warszawa, Wrocław
Obsada tygodnia na trzy zmiany
9 brakówKliknij zmiany, na których brakuje Ci ludzi.
Jak to działa
Trzy strony, jasny podział ról.
Pracownik
Umowa, wypłata i składki u nas.
East Flow
Rekrutujemy, zatrudniamy, kierujemy do Ciebie.
Twój zakład
Wyznacza zadania. Płaci za godziny.
Kiedy firmy sięgają po leasing
Sezon ruszył wcześniej, niż zakładał plan
Linia stoi na dwóch zmianach zamiast trzech. Dostawiamy ludzi na sezon i schodzimy po nim, bez zwolnień i odpraw po Twojej stronie.
Obsada na sezonAbsencja zjada brygadę
Urlopy, zwolnienia, poniedziałkowe nieobecności. Uzupełniamy je z własnej rezerwy, bez szukania ludzi od zera.
Zastępstwa i absencjaRekrutacja nie nadąża za rotacją
Lokalni kandydaci się skończyli. Przejmujemy nabór razem z rekrutacją zza granicy i legalizacją.
Pracownicy z zagranicyNowa linia albo druga zmiana
Chcesz sprawdzić obłożenie przed decyzją o etatach. Leasing daje na to kilka miesięcy.
Uruchomienie zmiany
Obsadę zaczynamy od razu, bo rekrutujemy, zanim zadzwonisz
Nabór idzie cały czas i w trzech krajach - w Polsce, w Ukrainie i w Paragwaju. Własne kampanie, własna baza kandydatów i trzy biura, do których ludzie przychodzą sami. Agencja z lokalnego ogłoszenia zaczyna szukać dopiero po Twoim telefonie.
Przy pracownikach zza granicy legalizację prowadzimy sami, razem z pilnowaniem terminów.
Sprawdź termin dla swojego zakładuKto za co odpowiada
Ustalamy to na piśmie, zanim ktokolwiek wejdzie na halę.
Po naszej stronie
- Umowy, wypłaty i składki
- Rekrutacja i weryfikacja kandydatów
- Badania i szkolenie BHP
- Legalizacja cudzoziemców i pilnowanie terminów
- Sygnał, zanim skończy się dokument pracownika
- Zakwaterowanie i transport
Po stronie zakładu
- Zadania i nadzór na stanowisku
- Warunki BHP, instruktaż, odzież i środki ochrony
- Ewidencja czasu pracy
- Warunki równe z własną załogą
Koordynator stoi na hali, nie w biurze
Pilnuje obsady, wprowadza nowych na stanowisko i załatwia zastępstwa, zanim zdążysz o nie zapytać. Pracą na stanowisku kieruje Twój kierownik, jak własną załogą.
Masz jeden kontakt i jedną fakturę zamiast rozmów z każdym pracownikiem osobno.
Leasing, outsourcing czy własny etat
Trzy modele mylą się nawet działom kadr, a różnica decyduje o tym, kto zapłaci przy kontroli.
| Leasing pracowników ludzie na Twoich zmianach |
Outsourcing procesu | Własny etat | |
|---|---|---|---|
| Kto jest pracodawcą | Agencja. Umowa, wypłata i składki po naszej stronie | Firma zewnętrzna, która przejmuje cały proces | Ty |
| Kto wyznacza zadania | Twój kierownik, tak jak własnej załodze | Wykonawca. Ty odbierasz efekt, nie kierujesz ludźmi | Ty |
| Za co płacisz | Za przepracowane godziny, jedna pozycja na fakturze | Za wykonaną usługę albo za wynik | Za etat, także w miesiącu bez zamówień |
| Kto odpowiada za dokumenty i legalizację | Agencja, razem z terminami | Wykonawca | Ty |
| Kiedy pasuje | Sezon, absencja, druga zmiana, próba przed etatem | Zamknięty odcinek pracy, który można oddzielić i rozliczyć | Stałe obłożenie przez cały rok |
| Jak szybko schodzisz | Po zakończeniu ustalonego okresu, bez zwolnień i odpraw | Zgodnie z umową o świadczenie usługi | Wypowiedzenia, odprawy, koszty po Twojej stronie |
Przy kontroli liczy się to, kto realnie kieruje pracą na hali, a nie tytuł umowy. Dlatego podział obowiązków spisujemy, zanim ktokolwiek wejdzie na zmianę.
Pilnujemy dokumentów i limitu, żeby kara nie trafiła w Twoją firmę
Od 1 czerwca 2025 nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi kosztuje od 3 000 do 50 000 zł, a minimum 3 000 zł liczy się osobno za każdą osobę. Płaci firma, w której człowiek pracuje. Kontrolują Państwowa Inspekcja Pracy i Straż Graniczna.
Grzywna za nielegalne powierzenie pracy, liczona za każdego cudzoziemca. Ustawa z 20 marca 2025 roku.
Dokumenty przed pierwszą zmianą
Sprawdzamy tytuł pobytowy i prawo do pracy, zanim człowiek wejdzie na halę. Kopie trzymamy przez cały okres i dwa lata po nim.
Terminy i przedłużenia
Każdy dokument ma datę końca. Pilnujemy jej po swojej stronie i uruchamiamy przedłużenie zawczasu, a nie w tygodniu wygaśnięcia.
Komplet dokumentów na wypadek kontroli
Trzymamy wszystko w jednym miejscu i przekazujemy na żądanie. Kontrola nie zatrzymuje zmiany, bo papiery są gotowe wcześniej.
Podział odpowiedzialności na piśmie
Umowa mówi, co robimy my, a co zakład. Przy kontroli nie ma miejsca na wersję ustną.
Ile to kosztuje
Wycena zawsze indywidualna, bo zależy od stanowiska, zmian, lokalizacji i skali. Podajemy ją po rozmowie, nie z cennika.
Pracownik zarabia tyle co Twoja załoga, tego wymaga ustawa. Różnica jest w tym, czego przy leasingu nie ponosisz. Rekrutacja, badania, BHP, urlop, chorobowe, przestoje i odprawy zostają po naszej stronie.
Liczymy godziny, nie stawkę. Cenę podajemy po rozmowie o stanowiskach, bo na produkcji i w magazynie różnią się nawet o połowę.
Cztery kroki do pierwszej zmiany
Rozmowa
Stanowiska, ludzie, termin. Przy większych zespołach przyjeżdżamy do zakładu.
Wycena
Stawka na każde stanowisko i termin obsady.
Umowa
Zakres, czas reakcji na absencję, zasady wymiany.
Start
Dokumenty, badania, BHP i pierwsza zmiana.
Zakłady, w których stoją nasi ludzie
Cztery obszary, w których obsadzamy zmiany najczęściej.
Przetwórstwo spożywcze
Linia, sortowanie, pakowanie, etykietowanie. Praca zmianowa i weekendy w szczycie sezonu.
Magazyny i logistyka
Kompletacja ze skanerem, przyjęcia, wydania, załadunek. Operatorzy wózków z uprawnieniami.
Produkcja przemysłowa
Obsługa maszyn, montaż, kontrola jakości, pakowanie wyrobu gotowego.
Recykling i sortowanie
Sortownia, praca w pełnym ubraniu ochronnym, obsada trzech zmian przez cały rok.
Pytania, które słyszymy najczęściej
Kto zatrudnia ludzi, którzy wchodzą na moją zmianę?
East Flow. Umowa, wypłata i składki są po naszej stronie. Twoja firma organizuje pracę na hali i nadzoruje ją tak jak własnej załodze.
Ile trwa uruchomienie obsady?
Zależy od stanowiska i od tego, czy potrzebne są uprawnienia. Przy prostych stanowiskach ruszamy zaraz po podpisaniu umowy, przy uprawnieniach i rekrutacji zza granicy potrzeba więcej czasu. Konkretny termin dostajesz w ofercie, po rozmowie o stanowiskach.
Czy to jest wynajem pracowników?
To ta sama usługa. Zatrudniamy pracownika u siebie i kierujemy go do Twojego zakładu, a Ty płacisz za godziny, które przepracował.
Co, jeśli pracownik nie sprawdzi się na stanowisku?
Wymieniamy osobę. Płacisz tylko za godziny do momentu wymiany.
Co się dzieje, kiedy człowiek nie wyjdzie na poranną zmianę?
Zgłasza to koordynator, nie Twój kierownik. Zastępstwo podstawiamy z rezerwy, a czas reakcji zapisujemy w umowie, żeby nie był obietnicą z rozmowy.
Kto odpowiada za braki i uszkodzony sprzęt?
Pracownik odpowiada na zasadach kodeksu pracy, a rozliczamy to my jako pracodawca. Warunki BHP, instruktaż na stanowisku i nadzór nad pracą są po stronie zakładu, bo to Twój kierownik ustawia człowieka przy maszynie.
Czy mogę zatrudnić takiego pracownika u siebie na etat?
Tak. Nie stawiamy kar za przejęcie człowieka po zakończeniu okresu, bo leasing bywa najtańszym sposobem sprawdzenia kogoś przed etatem. Zasady zapisujemy w umowie z góry.
Czy taki pracownik kosztuje więcej niż mój etatowiec?
Stawka na fakturze jest wyższa niż samo wynagrodzenie, bo zawiera składki, urlop, chorobowe, badania, BHP i rekrutację. Porównuj ją z pełnym kosztem etatu, a nie z kwotą z paska. Przy pracy sezonowej różnica najczęściej wychodzi na korzyść leasingu, bo płacisz tylko za godziny, które ktoś realnie przepracował.
Powiedz, ilu ludzi i na kiedy
Wystarczą trzy rzeczy: stanowiska, liczba osób i termin. Odpowiadamy tego samego dnia roboczego.
Wolisz mailem? biuro@east-flow.pl
Mamy Twoje zapytanie
Odpowiadamy tego samego dnia roboczego. Pilne? Napisz na biuro@east-flow.pl